Comments on: Feedback deel 4- Vervolgstappen & samenvatting http://www.hoegajedatoplossen.nl/02/feedback-deel-4-vervolgstappen-samenvatting/ Manage je manager, manage je carrière Mon, 31 Oct 2011 13:12:53 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 By: Jan http://www.hoegajedatoplossen.nl/02/feedback-deel-4-vervolgstappen-samenvatting/comment-page-1/#comment-60 Jan Tue, 02 Mar 2010 11:50:36 +0000 http://www.hoegajedatoplossen.nl/?p=151#comment-60 @Peter: ThanX! @Peter: ThanX!

]]> By: Peter http://www.hoegajedatoplossen.nl/02/feedback-deel-4-vervolgstappen-samenvatting/comment-page-1/#comment-58 Peter Thu, 25 Feb 2010 16:38:27 +0000 http://www.hoegajedatoplossen.nl/?p=151#comment-58 Dank je. Ik merk dat als jij duidelijk stappenplan post op je blog over het 'verantwoord' geven van feedback dat ik daar veel van leer. Het gevolg is dat ik beter in staat ben om effectief feedback te geven aan mijn collega's en dat mijn feedback duidelijker is en beter blijft hangen. Bedankt. Ga zo door! ;-) Dank je.
Ik merk dat als jij duidelijk stappenplan post op je blog over het ‘verantwoord’ geven van feedback dat ik daar veel van leer. Het gevolg is dat ik beter in staat ben om effectief feedback te geven aan mijn collega’s en dat mijn feedback duidelijker is en beter blijft hangen. Bedankt. Ga zo door! ;-)

]]> By: Jan http://www.hoegajedatoplossen.nl/02/feedback-deel-4-vervolgstappen-samenvatting/comment-page-1/#comment-57 Jan Thu, 25 Feb 2010 11:57:32 +0000 http://www.hoegajedatoplossen.nl/?p=151#comment-57 @Peter: Leef je uit ;-) @Peter: Leef je uit ;-)

]]> By: Peter http://www.hoegajedatoplossen.nl/02/feedback-deel-4-vervolgstappen-samenvatting/comment-page-1/#comment-56 Peter Wed, 24 Feb 2010 13:54:38 +0000 http://www.hoegajedatoplossen.nl/?p=151#comment-56 Hoi Jan, Mag ik je online wat feedback geven op je blog? Hoi Jan,

Mag ik je online wat feedback geven op je blog?

]]> By: Jan http://www.hoegajedatoplossen.nl/02/feedback-deel-4-vervolgstappen-samenvatting/comment-page-1/#comment-43 Jan Tue, 16 Feb 2010 14:42:54 +0000 http://www.hoegajedatoplossen.nl/?p=151#comment-43 Hoi Boxie, leuk om te horen dat ik wat heb kunnen bijdragen! Hoi Boxie,
leuk om te horen dat ik wat heb kunnen bijdragen!

]]> By: Boxie Greven http://www.hoegajedatoplossen.nl/02/feedback-deel-4-vervolgstappen-samenvatting/comment-page-1/#comment-22 Boxie Greven Tue, 16 Feb 2010 09:44:41 +0000 http://www.hoegajedatoplossen.nl/?p=151#comment-22 Hoi Jan, Dank voor je reactie! In mijn voorbeeld (die uit een eigen ervaring met iemand komt) gaat het inderdaad om interne factoren. Dat je die scheiding (externe/intern) aangeeft is wel verhelderend voor me, dus dank. Succes met je blog! Hoi Jan,

Dank voor je reactie!

In mijn voorbeeld (die uit een eigen ervaring met iemand komt) gaat het inderdaad om interne factoren. Dat je die scheiding (externe/intern) aangeeft is wel verhelderend voor me, dus dank.

Succes met je blog!

]]> By: Jan http://www.hoegajedatoplossen.nl/02/feedback-deel-4-vervolgstappen-samenvatting/comment-page-1/#comment-19 Jan Sat, 13 Feb 2010 11:26:45 +0000 http://www.hoegajedatoplossen.nl/?p=151#comment-19 @ Boxie: je omschrijving is een beetje cryptisch, maar ik ga het toch proberen: Probeer bij stap 4 te focussen op welk gedrag in een bepaalde situatie wél gewenst zou zijn. Dus i.p.v. gedrag af te leren een ander gedrag aan te leren. Volgens de theorie (operante conditionering) is het ook veel gemakkelijker nieuw gedrag aan te leren dan oud gedrag af te leren. Het is dus meer een vervanging dan afleren. Mocht het nog steeds lastig gaan dan kun je (samen) onderzoeken welke factoren tot het ongewenste gedrag leiden. Als deze extern zijn dan kun je proberen deze factoren aan het nieuwe (gewenste) gedrag te koppelen. Als de factoren intern zijn kom je meer op het vlak van coaching; het onderzoeken van iemands beeld van de wereld (incl. zelfbeeld) en de achterliggende oordelen, overtuigingen en emoties. @ Boxie: je omschrijving is een beetje cryptisch, maar ik ga het toch proberen: Probeer bij stap 4 te focussen op welk gedrag in een bepaalde situatie wél gewenst zou zijn.

Dus i.p.v. gedrag af te leren een ander gedrag aan te leren.

Volgens de theorie (operante conditionering) is het ook veel gemakkelijker nieuw gedrag aan te leren dan oud gedrag af te leren. Het is dus meer een vervanging dan afleren.

Mocht het nog steeds lastig gaan dan kun je (samen) onderzoeken welke factoren tot het ongewenste gedrag leiden. Als deze extern zijn dan kun je proberen deze factoren aan het nieuwe (gewenste) gedrag te koppelen. Als de factoren intern zijn kom je meer op het vlak van coaching; het onderzoeken van iemands beeld van de wereld (incl. zelfbeeld) en de achterliggende oordelen, overtuigingen en emoties.

]]> By: Boxie Greven http://www.hoegajedatoplossen.nl/02/feedback-deel-4-vervolgstappen-samenvatting/comment-page-1/#comment-17 Boxie Greven Sat, 13 Feb 2010 10:31:16 +0000 http://www.hoegajedatoplossen.nl/?p=151#comment-17 Mooie, duidelijke uitleg. Ik merk dat het zowel privé als zakelijk heel goed werkt (eigenlijk leeft het prettiger :-) ). Nog wel een vraag. Wat als de ander die je op ongewenst gedrag wijst wel wil veranderen maar geen idee heeft hoe en ook niet hoe je hem erbij kunt helpen? Je zegt hierboven al: "blijven proberen", maar wat ik zelf meemaak is dat de ander zo gefocust is op "niet-doen" dat ie het juist gaat doen. Dus hoe harder hij probeert dat gedrag niet te vertonen, hoe meer het gebeurt. Mooie, duidelijke uitleg. Ik merk dat het zowel privé als zakelijk heel goed werkt (eigenlijk leeft het prettiger :-) ).

Nog wel een vraag.
Wat als de ander die je op ongewenst gedrag wijst wel wil veranderen maar geen idee heeft hoe en ook niet hoe je hem erbij kunt helpen? Je zegt hierboven al: “blijven proberen”, maar wat ik zelf meemaak is dat de ander zo gefocust is op “niet-doen” dat ie het juist gaat doen. Dus hoe harder hij probeert dat gedrag niet te vertonen, hoe meer het gebeurt.

]]>